MBTI® Zielgruppen
Persönliche Weiterentwicklung - Verbesserte Kenntnis des eigenen Arbeitsstil sowie Verständnis dafür, wie dieser weiterentwickelt werden kann, um in verschiedenen Situationen effektiver zu sein.
Führungskräftecoaching - Unterstützung von Führungskräften beim Erkennen ihres persönlichen Stils und den Auswirkungen, den dieser auf andere hat, Identifikation ihrer Stärken und potentiellen Bereichen, die weitere Entwicklung erfordern, um ihre Effektivität zu steigern. Dies ist besonders bei Coaching-Programmen für die höhere Führungsebene erfolgreich.
Teamentwicklung - Erarbeiten eines Bewusstseins für die Arbeitsstile der Teammitglieder und, daraus resultierend, verbesserte Kommunikation im Team, größere Problemlösekapazität, erhöhte Wertschätzung von Unterschiedlichkeit und effektivere Lösung von Konflikten.
Veränderungsprozesse im Unternehmen - Entwicklung eines Verständnisses dafür, warum Menschen verschieden auf Veränderungen reagieren und wie sie während des Veränderungsprozesses unterstützt werden können.
Kommunikationsverbesserung - Vertiefung des Verständnisses dafür, wie man mit verschiedenen Menschen effektiv kommunizieren kann und darauf basierende Entwicklung von Beeinflussungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
Bildung und Karriereberatung - Identifizierung von Lernstilen und Motivationsmustern, Verbesserung von Lehr- und Trainingsmethoden, Beratung zur beruflichen Entwicklung.
Beziehungs- und Paarberatung - Verbesserte Qualität von Beziehungen und Interaktionen durch größeres Verständnis and Wertschätzung von Unterschieden.
Führungskräftecoaching - Unterstützung von Führungskräften beim Erkennen ihres persönlichen Stils und den Auswirkungen, den dieser auf andere hat, Identifikation ihrer Stärken und potentiellen Bereichen, die weitere Entwicklung erfordern, um ihre Effektivität zu steigern. Dies ist besonders bei Coaching-Programmen für die höhere Führungsebene erfolgreich.
Teamentwicklung - Erarbeiten eines Bewusstseins für die Arbeitsstile der Teammitglieder und, daraus resultierend, verbesserte Kommunikation im Team, größere Problemlösekapazität, erhöhte Wertschätzung von Unterschiedlichkeit und effektivere Lösung von Konflikten.
Veränderungsprozesse im Unternehmen - Entwicklung eines Verständnisses dafür, warum Menschen verschieden auf Veränderungen reagieren und wie sie während des Veränderungsprozesses unterstützt werden können.
Kommunikationsverbesserung - Vertiefung des Verständnisses dafür, wie man mit verschiedenen Menschen effektiv kommunizieren kann und darauf basierende Entwicklung von Beeinflussungs- und Überzeugungsfähigkeiten.
Bildung und Karriereberatung - Identifizierung von Lernstilen und Motivationsmustern, Verbesserung von Lehr- und Trainingsmethoden, Beratung zur beruflichen Entwicklung.
Beziehungs- und Paarberatung - Verbesserte Qualität von Beziehungen und Interaktionen durch größeres Verständnis and Wertschätzung von Unterschieden.